టెక్ కంపెనీ లు ఎందుకు భారీగా ఉద్యోగులు తొలగిస్తున్నాయి.

ప్రస్తుతం టిసిఎస్ మరియు ఇంటెల్ కంపెనీ లు చాలా భారీ స్థాయిలో ఉద్యోగాలను తొలగిస్తున్నారు.టిసిఎస్ విషయానికి వస్తే దాదాపుగా 12,000 మంది టెక్ ఉద్యోగస్తులను తొలగించారు. అదేవిధంగా ఇంటెల్ కంపెనీకి వస్తే దాదాపుగా 24 మంది టెక్ ఉద్యోగస్తులను తొలగించారు.

ఈ ఉద్యోగాలకు తొలిగింపు గల కారణాలేంటి? అసలు టెక్ దిగ్గజాలు ఎందుకు ఈ విధంగా చాలా భారీ స్థాయిలో ఉద్యోగాలను తొలగిస్తున్నాయి.

మార్చి 2025లో దాదాపు 29000 మంది టెక్ ఉద్యోగులను తొలగించారు, లేదా బే ఏరియాలోని బహుళ టెక్ కంపెనీలకు తొలగింపులు వస్తున్నాయి, వందలాది మంది ఉద్యోగాలు కోల్పోతారని చెబుతున్నారు. ప్రభుత్వ సామర్థ్య విభాగం 216,000 మంది ఉద్యోగాల కోతలకు నాయకత్వం వహించింది, వాటిలో దాదాపు 20% ప్రభుత్వ సాంకేతికతకు సంబంధించిన ఉద్యోగాలు. డోగ్ మళ్ళీ సమ్మె చేస్తున్నాడు, CNN లెర్నింగ్. విద్యా శాఖ ఈ రాత్రికి భారీ తొలగింపులను ప్రారంభించే అవకాశం ఉంది, యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో వేలాది మంది ఉద్యోగుల తొలగింపులలో దాదాపు 111 టెక్ కంపెనీలు చేరాయి. ట్రెండ్ మారలేదు. ఈ భారీ తొలగింపులను నిర్వహిస్తున్న మరో టెక్ కంపెనీ గురించి మనం దాదాపు ప్రతిరోజూ వింటున్నట్లు అనిపిస్తుంది. మార్చి 2025 వరకు తొలగింపులు 2024లో ఇదే కాలంతో పోలిస్తే 13% తగ్గినప్పటికీ, టెక్ లేబర్ మార్కెట్ పూర్తిగా కోలుకోలేదు. కాబట్టి 2025లో టెక్ తొలగింపులు ఎందుకు జరుగుతున్నాయి? 2025లో, టెక్ రంగం ఆర్థిక పునరుద్ధరణ మరియు మహమ్మారి తర్వాత డిజిటల్ విస్తరణ అంచనాలను ధిక్కరించే తొలగింపుల తరంగాలను ఎదుర్కొంటోంది. భారీ పెట్టుబడులు, వేగవంతమైన నియామకాలు మరియు నిరంతర ఆవిష్కరణల వాగ్దానంతో గుర్తించబడిన సంవత్సరాల స్థిరమైన వృద్ధి తర్వాత, ప్రస్తుత వాస్తవికత స్టార్టప్‌లు మరియు స్థిరపడిన దిగ్గజాలను ప్రభావితం చేసే నిర్మాణాత్మక సర్దుబాట్ల దృశ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది, అయితే AI ఆధారిత ఆటోమేషన్ లేదా టెక్ సేవల అవుట్‌సోర్సింగ్ వంటి తరచుగా వచ్చే వివరణలు ముఖ్యమైన అంశాలు. అంతర్లీన కారణాలు కూడా ఉన్నాయి. ఇవి వ్యవస్థాగత ఆర్థిక పరివర్తనలు, డిమాండ్ స్థితిస్థాపకతలో మార్పులు, ప్రపంచ కార్మిక మార్కెట్ యొక్క పునర్నిర్మాణాలు మరియు కార్పొరేట్ నిర్ణయం తీసుకోవడంపై ఆర్థిక ప్రభావాలకు సంబంధించినవి. ఆరోగ్య సంరక్షణ, బ్యాంకింగ్ మరియు మీడియా వంటి పరిశ్రమలను కూడా తొలగింపులు పీడిస్తున్నాయి. అయితే, టెక్ పరిశ్రమ ముఖ్యాంశాలలో ఆధిపత్యం చెలాయిస్తోంది. 2025లో టెక్ రంగంలో తొలగింపుల నిలకడ యునైటెడ్ స్టేట్స్ నుండి ఇటీవలి కార్మిక మార్కెట్ డేటా విశ్లేషణ ద్వారా గుర్తించగల అనేక అంశాలకు ప్రతిస్పందిస్తుంది. మరియు ఇతర సంబంధిత సందర్భాలు. 2008 నుండి 2009 వరకు మహా మాంద్యం సమయంలో, సాంకేతిక మార్పు కారణంగా సాధారణ ఉపాధిలో ప్రగతిశీల తగ్గింపు ధోరణి ఉంది. ఆ సమయంలో, కార్మిక పరివర్తన క్రమంగా సంభవించింది, మరింత నైపుణ్యం కలిగిన వృత్తుల వైపు నెమ్మదిగా మార్పు చెందింది.

అయితే, 2025లో, టెక్ రంగ తొలగింపులు వేగంగా మరియు విస్తృతంగా జరిగాయి. ఉదాహరణకు, మెటా, యుపిఎస్ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ వంటి కంపెనీలు గణనీయమైన తొలగింపులను ప్రకటించాయి, మైక్రోసాఫ్ట్ దాదాపుగా 9,000 మంది టెక్ ఉద్యోగస్తులను తొలగించింది మరియు యుపిఎస్ 20,000 ఉద్యోగాలను తగ్గించింది. ఆటోమేటింగ్ సౌకర్యాలు యుపిఎస్ 20,000 మంది కార్మికులకు తొలగింపులను ప్రకటించింది మరియు కొన్ని సౌకర్యాలను మూసివేసింది. దీనికి విరుద్ధంగా, COVID-19 మహమ్మారి వంటి ఇటీవలి ఆర్థిక షాక్‌లు ఆటోమేషన్‌ను వేగవంతం చేయడమే కాకుండా అధిక రిస్క్ ఉన్న రంగాలలో ఉద్యోగ నష్టాలకు శాశ్వత కోణాన్ని కూడా ప్రవేశపెట్టాయని ప్రస్తుత డేటా వెల్లడించింది. మహమ్మారి ఆటోమేషన్ నిర్ణయాలకు ఉత్ప్రేరకంగా పనిచేసింది, లేకుంటే అమలు చేయడానికి సంవత్సరాలు పట్టేది. ఈ సాంకేతిక త్వరణం అనుమతించడానికి బదులుగా నిర్మాణాత్మక చిక్కులను కలిగి ఉంది. తరతరాల మరియు రంగాల అనుసరణ ఇది సాధారణ శిక్షణ మరియు పునఃసమ్మేళన చక్రాలను మించిన మార్పు వేగాన్ని విధిస్తుంది, అందువలన, 2025 క్లాసిక్ మాంద్యాన్ని ప్రతిబింబించదు, కానీ టెక్ పరిశ్రమలో ఉపాధి నమూనా యొక్క ఆకస్మిక పునర్నిర్మాణం మరొక కీలకమైన కోణం సాంకేతిక అభివృద్ధి ప్రారంభ దశలలో టెక్ మార్కెట్లలో డిమాండ్ స్థితిస్థాపకత యొక్క పరిణామం, డిమాండ్ చాలా సాగేదిగా ఉంటుంది కొత్త ఉత్పత్తులు మరియు సేవలు అదనపు అవసరాలను సృష్టిస్తాయి. నియామకంలోకి. అయితే, మార్కెట్లు పరిణతి చెంది ఉత్పత్తులు ప్రామాణికంగా మారినప్పుడు, ఆ స్థితిస్థాపకత తగ్గుతుంది. ప్రారంభంలో ఉద్యోగాలను సృష్టించిన అదే సాంకేతిక పురోగతి ఇప్పుడు వాటిని తగ్గిస్తుందని దీని అర్థం, ఎందుకంటే వృద్ధిని కొనసాగించడానికి శ్రమలో సమానమైన పెరుగుదల ఇకపై అవసరం లేదు. డాలర్లలో మా నిర్వహణ వ్యయాన్ని అతిపెద్ద ప్రాధాన్యత వైపు, అంటే AI వైపు తిరిగి కేంద్రీకరించాలని మేము కోరుకున్నందున మేము కంపెనీని పునర్నిర్మించాము. ఈ దృగ్విషయం ఏకీకృత టెక్ ప్లాట్‌ఫామ్‌లలో గమనించబడింది. ఇది 2020 మరియు 2023 మధ్య సంతృప్త స్థాయిలను చేరుకుంది. మహమ్మారి సమయంలో దూకుడుగా విస్తరించిన తర్వాత, మెటా, ఆల్ఫాబెట్ మరియు సేల్స్‌ఫోర్స్ వంటి కంపెనీలు, ఆపరేటింగ్ మార్జిన్‌లను రక్షించే మార్గంగా తగ్గుతున్న రాబడి మరియు కొత్త నియామకాలు మరియు వారి శ్రామిక శక్తిలో తగ్గింపులను అనుభవించడం ప్రారంభించాయి.

ఇటీవలి తొలగింపులలో నిర్ణయాత్మక అంశం వ్యాపార నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ఆర్థికీకరణ పాత్ర. యూరప్ వంటి ప్రదేశాలలో, ముఖ్యంగా ఐర్లాండ్‌లో, కంపెనీ నిర్ణయాలు ఆర్థిక ప్రమాణాల ద్వారా ఎక్కువగా మార్గనిర్దేశం చేయబడుతున్నాయి. ఉపాధి లేదా సామాజిక ప్రభావానికి సంబంధించిన అంశాలను పక్కనపెట్టి, వాటాదారుల రాబడిని సృష్టించడంపై దృష్టి సారించింది. ఈ ప్రాధాన్యత ఆరోగ్యకరమైన బ్యాలెన్స్ షీట్‌లు ఉన్న కంపెనీలలో కూడా ఆర్థిక నిష్పత్తులను మెరుగుపరచడానికి సిబ్బంది కోత వంటి నిర్ణయాలకు దారితీస్తుంది. UKలోని కొన్ని ప్రసిద్ధ హై స్ట్రీట్ కంపెనీలపై ప్రైవేట్ ఈక్విటీ రేటు. యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో, పెట్టుబడి నిధుల ప్రభావం మరియు పెట్టుబడి పెట్టిన మూలధనంపై అధిక రాబడిని కొనసాగించాలనే ఒత్తిడి టెక్ కంపెనీలను సంస్థాగత నిర్మాణాలను హేతుబద్ధీకరించడానికి నెట్టివేసింది. కంపెనీలో అధిక లాభాలను విధించే మార్గంగా తొలగింపులు ఎక్కువగా ఉపయోగించబడుతున్నాయి. కార్యాచరణ నష్టాలకు ప్రతిస్పందనగా కాకుండా, అవుట్‌సోర్సింగ్ ఇప్పటికీ పాత్ర పోషిస్తున్నప్పటికీ, అంతర్లీన మార్పు ప్రపంచ కార్మిక తరలింపులో ఒక కొత్త దశ. అనేక అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన టెక్ ఉద్యోగాలు యునైటెడ్ స్టేట్స్ నుండి అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలకు వెళ్లడం ప్రారంభించాయి. ప్రస్తుత సాంకేతిక పరివర్తనలు తక్కువ ఖర్చులను అందించే మార్కెట్‌లకు మరియు అధిక శిక్షణ పొందకపోయినా చాలా చౌకగా ఉన్న టెక్ నిపుణులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తాయి. భారతదేశం మాదిరిగానే, యజమానులు తక్కువ జీతం తీసుకురావడానికి ప్రోత్సాహాన్ని కలిగి ఉంటారు, తక్కువ. తమతో పోటీపడే US కార్మికుల ఖర్చుతో స్వాథర్స్. ఈ దేశం IT సేవల ఎగుమతుల్లో అగ్రగామిగా తన స్థానాన్ని పదిలం చేసుకుంది, ఎగుమతి ఆదాయం 2023 ఆర్థిక సంవత్సరంలో $194 బిలియన్లుగా అంచనా వేయబడింది. అదనంగా, రకుటెన్ వంటి కంపెనీలు భారతదేశంలో గణనీయమైన పెట్టుబడులను ప్రకటించాయి, 2025లో కనీసం $100 మిలియన్లు పెట్టుబడి పెట్టాలని మరియు వారి స్థానిక శ్రామిక శక్తిని 8% పెంచాలని ప్రణాళికలు వేస్తున్నాయి. ఈ ప్రక్రియ సులభం కాదు. స్థానభ్రంశం, కానీ నిర్మాణాత్మక పునర్నిర్మాణం. టెక్ విలువ గొలుసు సాంప్రదాయ మార్కెట్ల నుండి విడిపోతోంది మరియు ప్రతిభ ప్రపంచీకరించబడుతోంది. ఫలితంగా అభివృద్ధి చెందిన దేశాలలో టెక్ ఉపాధిలో నికర తగ్గింపు, ఈ రంగం ప్రపంచవ్యాప్తంగా అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పటికీ.

ఉదాహరణకు, 2024లో. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, భారతదేశం దాని IT రంగంలో 8.4% వృద్ధిని నమోదు చేసింది, అయితే యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో, టెక్ ఉపాధి 3.1% తగ్గింది. ఈ వేగవంతమైన మార్పుల యొక్క తక్షణ పరిణామం ఏమిటంటే తొలగించబడిన కార్మికులను తిరిగి తీసుకోవడంలో పెరుగుతున్న కష్టం. అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థలలో నిరంతర శిక్షణ అవసరం ఆసన్నమైంది, కానీ అభివృద్ధి చెందిన మార్కెట్లలో, సంస్థాగత నిర్మాణాలు ఎల్లప్పుడూ చురుకైన పరివర్తనలను సులభతరం చేయవు. రీస్కిల్లింగ్ చొరవలు. అవును, ప్రస్తుతం అంతరాయాలతో సరిపోలలేదు. రాజకీయ నాయకులు మరియు వ్యాపార నాయకులు సాధారణంగా పెద్ద ఎత్తున సమాఖ్య ఉద్యోగ శిక్షణా కార్యక్రమాల వైపు మొగ్గు చూపుతారు, కానీ విమర్శకులు అవి వికృతమైనవని అంటున్నారు. సాంకేతిక పరివర్తనల సమయంలో తలెత్తే అంతర్-తర అసమానతలు కూడా పరిగణించవలసిన అంశం. వృద్ధ కార్మికులు తిరిగి శిక్షణ పొందేందుకు మరిన్ని అడ్డంకులను ఎదుర్కొంటారు, అయితే యువకులు అధిక డిమాండ్లు మరియు తక్కువ ఒప్పంద స్థిరత్వంతో సంతృప్త మార్కెట్‌లోకి ప్రవేశిస్తారు. ఉదాహరణకు, మార్చి 2025లో యువత నిరుద్యోగ రేటు. 9.6%, అయితే 55 ఏళ్లు పైబడిన కార్మికుల నిరుద్యోగ రేటు 3.1%. మార్కెట్ అవసరాలు మరియు శ్రామిక శక్తి సంసిద్ధత మధ్య ఈ అసమకాలికత నిరంతర తొలగింపులకు నిశ్శబ్ద డ్రైవర్. టెక్ రంగంలో తొలగింపులను ప్రపంచ ధోరణిగా ప్రదర్శించినప్పటికీ, వాటి కారణాలు మరియు ప్రభావాలు చాలా సందర్భోచితంగా ఉన్నాయని డేటా చూపిస్తుంది. యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో, ఆటోమేషన్ మరియు ఆర్థిక ఒత్తిడిపై దృష్టి కేంద్రీకరించబడింది, యూరప్ వంటి ప్రాంతాలలో కార్మిక సంబంధాలు మరియు ఆర్థికీకరణపై మరియు భారతదేశంలో నైపుణ్యం కలిగిన ఉపాధిని విస్తరించే అవకాశంపై దృష్టి కేంద్రీకరించబడింది. ఈ వైవిధ్యత 2025లో తొలగింపులు ఒకే సార్వత్రిక కారకం వల్ల కాదు, ప్రతి ప్రాంతానికి ప్రత్యేకమైన అంశాల కలయిక వల్ల సంభవిస్తాయని సూచిస్తుంది. ఏకరీతి నమూనా లేకపోవడం ప్రపంచ ప్రజా విధానాల సూత్రీకరణను క్లిష్టతరం చేస్తుంది, సామాజిక ప్రభావాన్ని తగ్గించడానికి స్థానికీకరించిన మరియు విభిన్నమైన విధానాన్ని అవలంబించడం అవసరం. 2025లో టెక్ రంగంలో తొలగింపులను ఆటోమేషన్ లేదా అవుట్‌సోర్సింగ్ యొక్క సాంప్రదాయ కథనాల ద్వారా మాత్రమే వివరించలేము. ఇవి ముఖ్యమైన పాత్ర పోషించినప్పటికీ, కృత్రిమ మేధస్సు మానవ ఉద్యోగాలను తీసివేస్తుందని సుపరిచితమైన కథనం. సరే, అది చాలా అవకాశం లేదు మరియు మేము మీకు ఎందుకు చెప్పబోతున్నాము. AI సజావుగా అమలు చేయడానికి 1,000,000 మంది శ్రమించే ప్రపంచ సైన్యం పెరుగుతోంది. ఒకదానితో ఒకటి ముడిపడి ఉన్న ఈ కారకాలు, తొలగింపులు కొనసాగడమే కాకుండా, మునుపటి ఆర్థిక చక్రాల కంటే ఎక్కువ వేగం, పరిధి మరియు నిర్మాణాత్మక ప్రభావంతో వ్యక్తమయ్యే దృశ్యాన్ని సృష్టించాయి. విద్య, ఆర్థిక నియంత్రణ, ఉపాధి ప్రణాళిక మరియు పారిశ్రామిక అభివృద్ధి వంటి రంగాలలో ప్రయత్నాలను సమన్వయం చేయడం అవసరం. అటువంటి సమన్వయం లేకుండా, సాంకేతిక రంగం వృద్ధి నమూనాను బలోపేతం చేయగలదు, ఇది ఆవిష్కరణ ప్రజల జీవితాలను మెరుగుపరచదు, కానీ డిజిటల్ ప్రపంచాన్ని సాధ్యం చేసే వారికి మరింత అస్థిరతను సృష్టిస్తుంది.